Las personas nacidas después de 1996 y hasta 2012 conforman la generación Z, y son conocidas como centennials y actualmente tienen entre 7 y 22 años aproximadamente.

Hijos de millennials, este nuevo grupo de trabajadores prioriza los espacios de trabajo flexibles, la confianza de sus superiores y la comodidad de poder organizarse laboralmente de la manera que les parezca más conveniente, sin perder de vista el compromiso con la compañía.

Aunque desde incluso antes de la pandemia, la Gen-Z creció en un contexto de incertidumbre, según la investigación ‘Lo que los trabajadores quieren’ lanzada este año por ManpowerGroup, los integrantes de esta generación son personas positivas, que quieren espacio y dispuestas a ponerse al día con los colegas en el lugar de trabajo. A su vez, son más abiertos a aprender y establecer contactos para ascender y ganar más experiencias.

“Las adversidades dieron lugar a una generación pragmática e independiente, lista para construir un futuro mejor de la mano del trabajo híbrido”, comenta el director general de WeWork Perú, Juan Pablo Bustamante.

“Su atracción y retención se basa en devolverle calidez al espacio laboral y eso es lo que ofrecemos en nuestros espacios, flexibilidad y la posibilidad de que encuentren un balance entre sus responsabilidades laborales y su vida personal”, agrega.

En el Perú, la demanda de modelos flexibles crece y WeWork lo evidencia. Desde enero a octubre del presente año recibieron tres veces más personas en sus espacios, mostrando un crecimiento constante.

Ventajas

Este grupo de personas es conocido por ofrecer muchas ventajas para los empleadores, ya que son expertos en tecnología digital, tienen una visión del mundo socialmente consciente y mayores niveles de educación que la fuerza laboral actual. Para atraerlos y apoyarlos, los líderes se concentran en tres áreas clave como: confianza y mentoría, diversidad e inclusión reales y salud mental.

Las investigaciones muestran que la generación Z quiere volver a la oficina, pero no a tiempo completo. Un estudio de Bloomberg realizado en agosto de este año cuenta que la causa de esto podría ser que el 72% de los empleados de los centennials no cuentan con un espacio de oficina en casa exclusivo y que el 86% comparte su hogar con al menos un adulto más.

Quieren los beneficios sociales del trabajo presencial, y el 41% afirma que se perderían la mentoría al trabajar de forma remota.

De acuerdo con una encuesta realizada por YouGov, a cerca del 50% le preocupa que el trabajo remoto esté afectando su avance profesional y la posibilidad de recibir un ascenso.

El 20% quiere trabajar desde la oficina todos los días.