S/ 210 Bono will be disbursed via Essalud and until 2022
21/12/2021 | The 210 soles bonus that will be delivered to about three million formal workers will be effective until March 2022 and will be disbursed through ESSALUD, confirmed the head of the Ministry of Labor and Employment Promotion (MTPE), Betssy Chávez.
Bono de S/ 210 se desembolsará vía EsSalud y hasta el 2022
Fuente de la Imagen: Google

El Gobierno anunció hace unos días que se otorgará esta ayuda económica a unos tres millones de trabajadores, tanto del sector público como del privado.Uno de los requisitos principales para acceder al apoyo económico es tener un ingreso máximo de 2,000 soles mensuales, detalló el ministerio.

Medida extraordinaria

El 14 de noviembre pasado el Poder Ejecutivo publicó el Decreto de Urgencia N° 105-2021, que estableció el otorgamiento de un bono extraordinario a favor del personal formal del sector privado y del sector público con menores ingresos.

Mediante esta norma se otorga el bono extraordinario de 210 soles, por única vez, a los trabajadores con una remuneración o ingreso bruto mensual de hasta 2,000 soles a octubre.

El otorgamiento del bono extraordinario es de carácter excepcional y por única vez; esto es, se prevé que este bono extraordinario se otorgue a cada trabajador que cumpla con las condiciones previstas en el decreto de urgencia en un determinado período.

Ello con la finalidad de incrementar su poder adquisitivo mediante el incremento de sus ingresos reales y afrontar el impacto de la pandemia por el coronavirus. La norma precisa que el monto del bono extraordinario percibido por el trabajador no altera el monto de la remuneración laboral a la que tiene derecho.

Tampoco alterará la declaración, cálculo y pago de los beneficios laborales, tributos, aportes o contribuciones previstas en el ordenamiento legal.

Estos son los requisitos para acceder a este subsidio:

El bono de 210 soles se otorga por única vez a favor de los trabajadores formales del sector privado que cumplen los siguientes requisitos

  1. Laborar y figurar registrado, debidamente con su Documento Nacional de Identidad, en la planilla electrónica de un empleador en el sector privado en los meses de julio, agosto o setiembre de 2021.
  2. Percibir una remuneración bruta mensual mayor a cero y hasta 2,000 soles en el periodo que estuvo laborando y;
  3. No pertenecer a las modalidades formativas laborales o ser pensionista.
Fuente: Andina
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